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• 市编办组织2009年机构编制目标管理考核   

      

      常德机构编制信息网讯  为了提高全市机构编制工作规范化、制度化、法制化水平，11月18日至12月7日，市编办考核组先后对全市9个区县（市）及4个管理区的党委政府和机构编制部门的机构编制工作进行了年终考核。

      此次考核以今年市委市政府对区县（市）目标管理责任制考核办法和指标为依据，对机构改革、机构编制管理、监督检查、自身建设4个方面涉及到的33项量化指标进行了考核评分。考核采取听取汇报、查看资料、核对数据等方式进行。考核组全面核实了各区县（市）的台帐、名册、文件和软件数据，逐一核查了党政机关消化超编、领导职数管理、实名制管理和各项改革的进展情况，并检查了监督检查、信息调研、档案管理等工作。

      从考核情况看，各区县（市）在严控机构编制增长、规范机构编制管理、加强监督检查等方面做了大量工作，取得了一定成绩。一是领导重视。各区县（市）党委、政府和编委对机构编制工作高度重视，摆上重要议事日程，及时研究解决机构编制工作中遇到的困难，当好坚强后盾，多数区县（市）的进人用编都由书记、县长亲自把关，严格控制人员增长。二是制度规范。各区县（市）都能严格按照规定的权限和程序报批副科级以上机构的升格和调整，进人用编能严格按规定进行。三是各项改革有序推进。各区县（市）均拿出了党政机构改革初步方案，上报了教育大中专学校机构编制方案和乡镇机构改革方案，落实了森林公安体制改革。四是监督检查工作积极展开。各区县（市）严格按照市编办要求建立监督检查制度，明确分管领导，组织了多次监督检查活动，并形成了详细的督查报告，并发布了检查结果通报。同时，在考核中也发现有个别部门存在超编进人、超职数配备领导干部的情况，部分区县（市）由于各种原因，暂时在完成党政机关消化超编人员任务上存在一定难度和压力。各区县（市）党政领导和编制部门负责人均表示会正视考核中审查出来的问题，深入分析原因，认真加以整改，从根本上加以杜绝。（市编办综合科）

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